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2021-2025年中國人力資源服務業深度調研及投資前景預測報告

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第一章 人力資源服務業基本概述
1.1 人力資源服務業相關介紹
1.1.1 行業定義
1.1.2 服務形式
1.1.3 行業分類
1.2 人力資源服務業基本特點及服務水平
1.2.1 發展歷程
1.2.2 基本特點
1.2.3 服務水平
1.3 人力資源服務業產業鏈結構
1.3.1 產業鏈上游
1.3.2 產業鏈下游
第二章 國際人力資源服務業發展狀況及經驗借鑒
2.1 全球人力資源服務行業運行狀況
2.1.1 市場規模分析
2.1.2 企業市場份額
2.1.3 區域發展狀況
2.1.4 企業競爭格局
2.2 部分國家人力資源服務業發展分析
2.2.1 美國
2.2.2 日本
2.2.3 歐洲
2.2.4 韓國
2.3 國際人力資源服務業發展經驗借鑒
第三章 2018-2020年中國人力資源服務業發展環境分析
3.1 經濟環境
3.1.1 宏觀經濟發展概況
3.1.2 固定資產投資狀況
3.1.3 產業結構優化升級
3.1.4 消費結構持續優化
3.1.5 宏觀經濟發展展望
3.2 政策環境
3.2.1 人力資源服務業政策回顧
3.2.2 人力資源市場暫行條例
3.2.3 人才流動配置的改革性文件
3.2.4 人才市場管理規定修訂
3.2.5 機構助力脫貧攻堅行動
3.2.6 新冠疫情期間政策舉措
3.2.7 稅務改革的綜合影響
3.2.8 行業其他相關鼓勵政策
3.3 社會環境
3.3.1 中國人口結構分析
3.3.2 城鎮化發展水平
3.3.3 新冠肺炎疫情的影響
3.3.4 消費者價格指數變動
3.4 產業環境
3.4.1 服務業發展持續看好
3.4.2 服務業區域發展狀況
3.4.3 中國服務業發展特征
3.4.4 中國服務業發展方向
第四章 2018-2020年中國人力資源服務業整體發展狀況分析
4.1 2018-2020年中國人力資源市場建設狀況
4.1.1 人力資源基本狀況
4.1.2 人才工作推進情況
4.1.3 公共部門人事制度改革分析
4.1.4 就業創業狀況
4.1.5 工資收入狀況
4.1.6 社會保險狀況
4.1.7 勞動關系狀況
4.2 2018-2020年中國人力資源服務業發展狀況
4.2.1 行業發展現狀
4.2.2 高端業態發展
4.2.3 市場配置能力
4.2.4 檔案管理服務
4.2.5 行業競爭格局
4.2.6 人力共享建設
4.2.7 標準化的建設
4.2.8 誠信體系構建
4.3 2018-2020年中國人力資源服務業供需分析
4.3.1 供求平衡分析
4.3.2 市場規模分析
4.3.3 服務機構數量
4.3.4 從業人員數量
4.3.5 行業供需主體
4.3.6 主要企業代表
4.4 人力資源服務業企業績效評價分析
4.4.1 銷售利潤情況
4.4.2 成本費用情況
4.4.3 資產周轉狀況
4.4.4 資產負債分析
4.4.5 利息保障倍數
4.5 人力資源服務業上市公司財務狀況分析
4.5.1 經營狀況分析
4.5.2 盈利能力分析
4.5.3 營運能力分析
4.5.4 成長能力分析
4.5.5 現金流量分析
4.6 中國人力資源服務行業競爭態勢分析
4.6.1 市場競爭結構
4.6.2 市場競爭格局
4.6.3 市場競爭威脅
4.6.4 社交網絡的影響
4.7 中國人力資源服務業發展問題分析及對策建議
4.7.1 主要問題分析
4.7.2 行業發展建議
4.7.3 創新發展舉措
4.7.4 業務創新策略
第五章 2018-2020年中國人力資源服務產業園區發展狀況分析
5.1 中國人力資源服務產業園區基本概述
5.1.1 內涵定義
5.1.2 形成背景
5.1.3 發展歷程
5.1.4 發展模式
5.1.5 發展機制
5.2 中國人力資源服務產業園區建設狀況分析
5.2.1 政策環境分析
5.2.2 園區基本情況
5.2.3 園區建設情況
5.2.4 園區招聘情況
5.2.5 園區管理體制
5.3 典型國家級人力資源服務產業園發展狀況分析
5.3.1 中國上海人力資源服務產業園
5.3.2 中國重慶人力資源服務產業園
5.3.3 中國中原人力資源服務產業園
5.3.4 中國蘇州人力資源服務產業園
5.3.5 中國杭州人力資源服務產業園
5.3.6 中國海峽人力資源服務產業園
5.4 中國人力資源服務產業園區發展問題分析及對策建議
5.4.1 建設規劃問題
5.4.2 園區運營問題
5.4.3 園區建設建議
5.4.4 園區運營策略
5.5 中國人力資源服務產業園發展前景分析
5.5.1 產業園區發展方向
5.5.2 產業園區趨勢分析
5.5.3 產業園區前景展望
第六章 2018-2020年中國人力資源外包服務行業發展分析
6.1 中國人力資源外包服務行業發展綜述
6.1.1 行業基本概況
6.1.2 行業發展形勢
6.1.3 市場發展現狀
6.1.4 市場規模分析
6.2 中國靈活用工市場發展分析
6.2.1 行業基本概況
6.2.2 業務模式分析
6.2.3 市場規模分析
6.2.4 行業發展價值
6.2.5 行業競爭格局
6.2.6 市場發展契機
6.2.7 市場前景展望
6.3 中國勞務派遣市場發展分析
6.3.1 行業基本概況
6.3.2 行業發展形勢
6.3.3 市場規模分析
6.3.4 市場前景展望
6.4 中國人事代理服務市場發展分析
6.4.1 市場基本概況
6.4.2 行業發展形勢
6.4.3 市場規模分析
6.4.4 市場前景展望
6.5 中國人力資源外包服務主要方式發展分析
6.5.1 薪酬外包
6.5.2 福利外包
6.5.3 社保外包
6.6 中國人力資源外包服務行業發展前景分析
6.6.1 行業發展方向
6.6.2 未來發展趨勢
6.6.3 行業發展潛力
第七章 2018-2020年中國人力資源招聘行業發展分析
7.1 招聘服務行業基本概述
7.1.1 行業基本概況
7.1.2 行業發展特點
7.1.3 招聘渠道分類
7.1.4 業務范圍分析
7.1.5 業務流程分析
7.2 中國招聘服務市場運行狀況分析
7.2.1 市場發展現狀
7.2.2 市場規模分析
7.2.3 行業競爭格局
7.2.4 盈利模式分析
7.2.5 主要問題分析
7.2.6 行業發展建議
7.3 中國在線招聘市場發展分析
7.3.1 市場發展現狀
7.3.2 市場規模分析
7.3.3 行業競爭格局
7.3.4 盈利模式分析
7.4 中國招聘流程外包服務(RPO)行業發展分析
7.4.1 市場發展現狀
7.4.2 市場規模分析
7.4.3 行業競爭格局
7.4.4 盈利模式分析
7.5 中國招聘服務行業發展前景分析
7.5.1 行業發展機遇
7.5.2 行業發展潛力
7.5.3 行業發展趨勢
第八章 2018-2020年中國獵頭服務(高級人才尋訪)市場發展分析
8.1 獵頭服務行業基本概況
8.1.1 行業相關介紹
8.1.2 行業需求分析
8.1.3 行業發展階段
8.2 中國獵頭服務市場發展狀況
8.2.1 市場發展現狀
8.2.2 市場規模分析
8.2.3 行業競爭格局
8.2.4 企業盈利模式
8.3 新冠肺炎疫情對獵頭服務行業影響分析
8.3.1 職位分布情況
8.3.2 獵頭企業分布
8.3.3 主要影響分析
8.3.4 主要問題分析
8.3.5 解決方案分析
8.4 中國獵頭服務市場主要問題分析及對策建議
8.4.1 獵頭企業發展問題
8.4.2 獵頭企業發展建議
8.5 中國獵頭服務行業發展前景分析
8.5.1 行業發展契機
8.5.2 行業前景展望
8.5.3 行業發展趨勢
第九章 2018-2020年中國人力資源服務行業人才錄用與評價行業分析
9.1 人才調研行業發展分析
9.1.1 業務范圍分析
9.1.2 行業規模分析
9.1.3 行業競爭格局
9.1.4 行業盈利水平
9.1.5 行業發展前景
9.2 人才測評行業發展分析
9.2.1 業務范圍分析
9.2.2 行業規模分析
9.2.3 行業競爭格局
9.2.4 行業盈利水平
9.2.5 行業發展前景
9.3 人才評鑒行業發展分析
9.3.1 業務范圍分析
9.3.2 行業規模分析
9.3.3 行業競爭格局
9.3.4 行業盈利水平
9.3.5 行業發展前景
第十章 2018-2020年中國人力資源培訓服務行業發展分析
10.1 人力資源培訓服務基本概述
10.1.1 人力資源培訓服務的定義
10.1.2 人力資源培訓服務的類型
10.1.3 人力資源培訓服務的意義
10.2 中國人力資源培訓服務行業運行分析
10.2.1 政策環境分析
10.2.2 行業發展現狀
10.2.3 服務體系構建
10.2.4 行業的必要性
10.3 中國人力資源培訓服務行業發展問題分析及對策建議
10.3.1 培訓供給質量問題
10.3.2 市場主體發育問題
10.3.3 行業發展對策建議
10.4 中國人力資源培訓服務行業發展趨勢
10.4.1 市場競爭趨勢
10.4.2 地區發展趨勢
10.4.3 細分領域趨勢
10.4.4 供給轉型趨勢
10.4.5 融合發展趨勢
第十一章 2018-2020年中國其他人力資源服務業發展分析
11.1 人力資源服務咨詢行業分析
11.1.1 業務范圍分析
11.1.2 行業規模分析
11.1.3 行業競爭格局
11.1.4 行業盈利水平
11.1.5 行業發展前景
11.2 薪酬數據調研行業分析
11.2.1 業務范圍分析
11.2.2 行業規模分析
11.2.3 行業競爭格局
11.2.4 行業盈利水平
11.2.5 行業發展前景
11.3 人才管理軟件行業分析
11.3.1 業務范圍分析
11.3.2 行業規模分析
11.3.3 行業競爭格局
11.3.4 行業盈利水平
11.3.5 行業發展前景
第十二章 2018-2020年中國部分區域人力資源服務業發展特點及規劃分析
12.1 上海市
12.1.1 行業發展現狀
12.1.2 統計工作簡介
12.1.3 比例構成變化
12.1.4 主要業態發展
12.1.5 主要行業機構
12.1.6 行業發展趨勢
12.2 揚州市
12.2.1 區域發展優勢
12.2.2 行業發展現狀
12.2.3 主要問題分析
12.2.4 區域發展危機
12.2.5 區域發展機遇
12.2.6 發展對策建議
12.3 山東省
12.3.1 政策環境分析
12.3.2 主要發展指標
12.3.3 市場供需狀況
12.3.4 主要問題分析
12.3.5 市場發展探索
12.3.6 行業前景展望
12.4 河北省
12.4.1 行業基本情況
12.4.2 行業營業收入
12.4.3 新興業態發展
12.4.4 市場發展成效
12.4.5 主要問題分析
12.4.6 行業發展展望
12.5 四川省
12.5.1 政策環境分析
12.5.2 行業發展現狀
12.5.3 區域發展特征
12.5.4 主要問題分析
12.5.5 發展對策建議
12.5.6 區域規劃目標
12.6 云南省
12.6.1 政策環境分析
12.6.2 行業發展現狀
12.6.3 區域發展特征
12.6.4 主要問題分析
12.6.5 發展對策建議
12.6.6 區域規劃目標
12.7 其他省市
12.7.1 北京市
12.7.2 深圳市
12.7.3 江蘇省
第十三章 2018-2020年中國人力資源服務行業重點服務領域分析
13.1 通信行業人力資源服務分析
13.1.1 行業經濟表現分析
13.1.2 行業人員流動分析
13.1.3 行業薪酬福利分析
13.1.4 人力資源崗位結構
13.1.5 人力資源需求分析
13.1.6 人力資源總體規劃
13.2 金融行業人力資源服務分析
13.2.1 行業經濟表現分析
13.2.2 行業人員流動分析
13.2.3 行業薪酬福利分析
13.2.4 人力資源崗位結構
13.2.5 人力資源需求分析
13.2.6 人力資源總體規劃
13.3 房地產行業人力資源服務分析
13.3.1 行業經濟表現分析
13.3.2 行業人員流動分析
13.3.3 行業薪酬福利分析
13.3.4 人力資源崗位結構
13.3.5 人力資源需求分析
13.3.6 人力資源總體規劃
13.4 制造業人力資源服務分析
13.4.1 行業經濟表現分析
13.4.2 行業人員流動分析
13.4.3 行業薪酬福利分析
13.4.4 人力資源崗位結構
13.4.5 人力資源需求分析
13.4.6 人力資源總體規劃
13.5 酒店行業人力資源服務分析
13.5.1 行業經濟表現分析
13.5.2 行業人員流動分析
13.5.3 行業薪酬福利分析
13.5.4 人力資源崗位結構
13.5.5 人力資源需求分析
13.5.6 人力資源總體規劃
第十四章 2017-2020年中國人力資源服務業典型企業經營狀況分析
14.1 人力資源服務業上市公司運行狀況分析
14.1.1 人力資源服務業上市公司規模
14.1.2 人力資源服務業上市公司分布
14.2 科銳國際
14.2.1 企業發展概況
14.2.2 經營效益分析
14.2.3 業務經營分析
14.2.4 財務狀況分析
14.2.5 核心競爭力分析
14.2.6 公司發展戰略
14.2.7 未來前景展望
14.3 萬寶華盛
14.3.1 企業發展概況
14.3.2 企業業務布局
14.3.3 2018年企業經營狀況分析
14.3.4 2019年企業經營狀況分析
14.3.5 2020年企業經營狀況分析
14.4 人瑞人才
14.4.1 企業發展概況
14.4.2 企業業務布局
14.4.3 2018年企業經營狀況分析
14.4.4 2019年企業經營狀況分析
14.4.5 2020年企業經營狀況分析
14.5 有才天下獵聘
14.5.1 企業發展概況
14.5.2 2018年企業經營狀況分析
14.5.3 2019年企業經營狀況分析
14.5.4 2020年企業經營狀況分析
14.6 上海外服
14.6.1 企業發展概況
14.6.2 企業業務分析
14.6.3 企業經營狀況
14.6.4 客戶結構分析
14.6.5 海外市場拓展
14.7 北京外企(FESCO)
14.7.1 企業發展概況
14.7.2 企業業務分析
14.7.3 企業經營狀況
14.7.4 客戶結構分析
14.8 中智(CIIC)
14.8.1 企業發展概況
14.8.2 企業業務分析
14.8.3 企業經營狀況
14.8.4 客戶結構分析
第十五章 中國人力資源服務業投資分析及風險預警
15.1 中國人力資源服務業投融資狀況
15.1.1 投融資規模分析
15.1.2 重點投融資事件
15.1.3 行業投融資動態
15.2 中國人力資源服務業投資機會
15.2.1 政策利好
15.2.2 需求因素
15.2.3 科技進步
15.3 中國人力資源服務業投資風險
15.3.1 宏觀經濟風險
15.3.2 行業政策風險
15.3.3 行業技術風險
15.3.4 人才缺乏風險
15.3.5 行業其他風險
15.4 中國人力資源服務業投資建議
第十六章 中投顧問對2021-2025年中國人力資源服務業發展前景及趨勢預測
16.1 中國人力資源服務業發展前景分析
16.1.1 市場發展空間
16.1.2 市場發展潛力
16.1.3 行業發展機遇
16.1.4 行業發展方向
16.1.5 未來發展特點
16.1.6 未來創新路徑
16.2 中國人力資源服務行業發展趨勢分析
16.2.1 招聘方式銳變
16.2.2 用工模式多元
16.2.3 人才供需趨勢
16.2.4 企業發展趨勢
16.2.5 科技應用趨勢
16.2.6 對外開發趨勢
16.3 中投顧問對2021-2025年中國人力資源服務業預測分析
16.3.1 2021-2025年中國人力資源服務業影響因素分析
16.3.2 2021-2025年中國人力資源服務業營業收入預測
16.3.3 2021-2025年中國人力資源服務業從業人員數量預測

圖表目錄

圖表 人力資源服務行業分類
圖表 人力資源服務行業歷史沿革
圖表 人力資源服務行業產業鏈示意圖
圖表 2011-2018年全球人力資源服務業市場規模
圖表 2018年全球人力資源服務企業市場份額
圖表 2018-2019年主要國家人力資源行業增速對比
圖表 “2019 HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜”--總榜單概況
圖表 2015-2019年國內生產總值及其增長速度
圖表 2015-2019年三次產業增加值占國內生產總值比重
圖表 2019年三次產業投資占固定資產投資(不含農戶)比重
圖表 2019年分行業固定資產投資(不含農戶)增長速度
圖表 2019年固定資產投資新增主要生產與運營能力
圖表 2013-2017年中國人力資源服務行業相關政策分析
圖表 2014-2019年中國總人口數
圖表 2019年年末人口數及其構成
圖表 2015-2019年常住人口城鎮化率
圖表 2014-2019年60周歲及以上老年人口及其占全國總人口比重
圖表 2019年我國M2貨幣同比增量變動情況
圖表 2019年我國居民消費價格指數漲幅
圖表 2015-2019年中國服務業增加值及其增長速度
圖表 2015-2019年中國人力資源服務機構(萬家)與從業人員(萬人)變化情況
圖表 2016-2018年人力資源流動配置能力
圖表 2016-2018年人力資源的檔案管理服務情況
圖表 中國人力資源服務行業競爭格局
圖表 貴公司所屬行業
圖表 參與調研業務覆蓋范圍
圖表 貴公司服務于中國地區HRSSC共有多少員工?
圖表 HRSSC成立后年均人力資源工作效率提升水平
圖表 參與調研業務覆蓋范圍
圖表 2011-2018年中國實有市場主體
圖表 2012-2018年中國人力資源服務業營業總收入
圖表 2014-2018年中國人力資源服務機構數量
圖表 2016-2018年人力資源服務機構規模
圖表 2014-2018年中國人力資源服務業從業人員數量
圖表 國內人力資源服務市場細分主要供應商
圖表 2015-2019年人力資源服務業上市公司營業收入及增長率
圖表 2015-2019年人力資源服務業上市公司凈利潤及增長率
圖表 2015-2019年人力資源服務業上市公司毛利率與凈利率
圖表 2015-2019年人力資源服務業上市公司營運能力指標
圖表 2015-2019年人力資源服務業上市公司成長能力指標
圖表 2015-2019年人力資源服務業上市公司銷售商品收到的現金占比
圖表 國家級人力資源服務產業園區列表
圖表 我國產業園區發展模式示意圖
圖表 人力資源服務產業園區形成和演化機理
圖表 國家級人力資源服務產業園一覽表
圖表 中國人力資源服務產業園級別與建設概況
圖表 人力資源服務產業園的投資主體
圖表 人力資源服務產業園的運營主體
圖表 人力資源服務產業園競爭力表現形式
圖表 人力資源服務產業園連接供需的方式
圖表 2016-2018年勞務派遣服務與人力資源外包服務情況
圖表 2014-2018年中國人力資源外包服務行業市場規模及增長
圖表 傳統勞務派遣業務和靈活用工業務對比
圖表 2014-2023年我國靈活用工市場規模及同比增速
圖表 2018年靈活用工占所有員工的比例
圖表 2014-2023年靈活用工員工人數及同比增速
圖表 2018年按聘用員工計的靈活用工市場份額
圖表 2018年按靈活用工收益計的市場份額
圖表 2016-2018年人力資源市場招聘服務情況
圖表 國家對中高端人才需求情況指標
圖表 獵頭行業生命周期圖
圖表 人力資源獵頭培訓等服務
圖表 中國人才獲取市場規模
圖表 2017年人才獲取服務競爭格局
圖表 2015-2018年獵聘網營收結構情況
圖表 獵聘企業與獵頭人數逐年增長
圖表 2018年物聯網、5G、區塊鏈、IC、人工智能各領域人才需求同比增長
圖表 2003-2018年上海人力資源服務業規模
圖表 2015年上海人力資源服務業比例分布
圖表 2016年上海人力資源服務業比例分布
圖表 2017年上海人力資源服務業比例分布
圖表 2018年上海人力資源服務業比例分布
圖表 2015-2018年上海市勞務派遣業態營業規模
圖表 2015-2018年上海市人力資源外包業態營業規模
圖表 2015-2018年上海市高級人才尋訪業態營業規模
圖表 2015-2018年上海市網絡招聘及招聘會業態營業規模
圖表 2015-2018年上海市人力資源管理咨詢業態營業規模
圖表 2015-2018年上海市人才培訓業態營業規模
圖表 2015-2018年上海市人才測評業態營業規模
圖表 2015-2018年上海市人力資源軟件業態營業規模
圖表 2015年度上海人力資源服務行業機構經營數據統計排名
圖表 2016年度上海人力資源服務業機構經營數據統計排名
圖表 2017年度上海人力資源服務業機構經營數據統計排名
圖表 2018年度上海人力資源服務業機構經營數據統計排名
圖表 2018年全省人力資源服務機構基本情況
圖表 2017-2018年各類人力資源服務機構變化情況
圖表 各地人力資源機構數量和營業收入情況
圖表 人力資源服務業上市公司名單
圖表 2015-2019年人力資源服務業上市公司資產規模及結構
圖表 人力資源服務業上市公司上市板分布情況
圖表 人力資源服務業上市公司地域分布情況
圖表 2017-2020年科銳國際總資產及凈資產規模
圖表 2017-2020年科銳國際營業收入及增速
圖表 2017-2020年科銳國際凈利潤及增速
圖表 2019年科銳國際主營業務分行業
圖表 2019年科銳國際主營業務分地區
圖表 2017-2020年科銳國際營業利潤及營業利潤率
圖表 2017-2020年科銳國際凈資產收益率
圖表 2017-2020年科銳國際短期償債能力指標
圖表 2017-2020年科銳國際資產負債率水平
圖表 2017-2020年科銳國際運營能力指標
圖表 2017-2018年萬寶盛華綜合收益表
圖表 2017-2018年萬寶盛華分部資料
圖表 2017-2018年萬寶盛華收入分地區資料
圖表 2018-2019年萬寶盛華綜合收益表
圖表 2018-2019年萬寶盛華分部資料
圖表 2018-2019年萬寶盛華收入分地區資料
圖表 2019-2020年萬寶盛華綜合收益表
圖表 2019-2020年萬寶盛華分部資料
圖表 2019-2020年萬寶盛華收入分地區資料
圖表 2017-2018年人瑞人才綜合收益表
圖表 2017-2018年人瑞人才分部資料
圖表 2017-2018年人瑞人才收入分地區資料
圖表 2018-2019年人瑞人才綜合收益表
圖表 2018-2019年人瑞人才分部資料
圖表 2018-2019年人瑞人才收入分地區資料
圖表 2019-2020年人瑞人才綜合收益表
圖表 2019-2020年人瑞人才分部資料
圖表 2019-2020年人瑞人才收入分地區資料
圖表 2017-2018年有才天下獵聘綜合收益表
圖表 2017-2018年有才天下獵聘分部資料
圖表 2017-2018年有才天下獵聘收入分地區資料
圖表 2018-2019年有才天下獵聘綜合收益表
圖表 2018-2019年有才天下獵聘分部資料
圖表 2018-2019年有才天下獵聘收入分地區資料
圖表 2019-2020年有才天下獵聘綜合收益表
圖表 2019-2020年有才天下獵聘分部資料
圖表 2019-2020年有才天下獵聘收入分地區資料
圖表 2017-2019年上海外服主要財務數據
圖表 2009-2019年北京外企(FESCO)營收規模
圖表 2009-2019年中智(CIIC)營收規模
圖表 2019年人力資源行業月度融資數量
圖表 中國與全球投融資人力資源方向對比
圖表 2021-2025年中國人力資源服務業營業收入預測
圖表 2021-2025年中國人力資源服務業從業人員數量預測

人力資源服務業是為勞動者就業和職業發展、為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的行業。細分領域包括中高端人才訪尋、靈活用工、人力資源外包、在線招聘、人力資源綜合咨詢、人力資源軟件系統、轉職服務等。作為現代服務業重要組成部分,人力資源服務業有助于解決摩擦失業問題,促進了人力資源有效開發與優化配置,提升了勞動生產率,因而具備長期投資價值。

我國政府對人力資源服務業的發展高度重視,為促進人力資源服務業快速發展,我國制定了一系列的政策和法規促進了人力資源服務業的發展。

2019年1月,人社部發布《關于充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見》,提出加快建立政府宏觀調控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業、人力資源服務機構誠信服務的人才流動配置新格局,這是近年來人才工作領域首個關于人才流動配置的改革性文件。2019年11月,發改委公布《產業結構調整指導目錄(2019年本)》,由鼓勵、限制和淘汰三類組成。與上一版相比,人力資源與人力資本服務業、人工智能、養老與托育服務、家政這4個行業被新納入鼓勵類。隨著政策紅利持續釋放,預計未來我國人力資源服務行業將獲得快速發展。2020年7月31日,人社部印發《關于開展人力資源服務行業促就業行動的通知》,部署開展人力資源服務行業促就業行動,聚焦疫情防控常態化條件下促就業工作需要,充分發揮人力資源服務行業的專業優勢和特有作用,集中開展聯合招聘服務、重點行業企業就業服務、重點群體就業服務等十項服務,為促進穩就業保就業、維護經濟發展和社會穩定大局、決戰脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會,提供堅實有力的人力資源服務支撐。

截至2019年底,全國共設立各類人力資源服務機構39568家,從業人員674836人,建立人力資源市場網站15020個。截至2019年底,2019年全行業營業總收入19553億元,同比增長10.26%。

多年來我國經歷了持續的產業粗放型擴張,形成了低技術、勞動密集、高能耗、高污染的特色,這種產業結構已經不可持續,低利潤低成本模式難以為繼,在政策規劃的指導下將驅動我國進行產業轉型。這種變化帶來了企業對人力資源需求結構的變化,將增加企業對高級人才的需求。而西部大開發、振興東北老工業基地、中部崛起等戰略政策也將進一步增加人才流動,這些都將給人力資源服務機構帶來發展機會。

中投產業研究院發布的《2021-2025年中國人力資源服務業深度調研及投資前景預測報告》共十六章。首先介紹了人力資源服務業的概念、特征以及國際人力資源服務業發展狀況,并詳細解析了國內人力資源服務業發展環境、總體概況以及產業園區的發展。接著,報告深入分析了人力資源外包服務、人力資源招聘、獵頭服務、人才錄用與評價、人力資源培訓服務等細分領域的發展狀況。隨后,報告對國內區域市場、重點服務領域及典型企業運營狀況作了詳細分析。最后,報告重點分析了中國人力資源服務業的投資狀況,并對其發展前景進行了科學的預測。

本研究報告數據主要來自于國家統計局、人力資源和社會保障部、民政部、財政部、中投產業研究院、中投產業研究院市場調查中心、國內外重點刊物等渠道,數據權威、詳實、豐富,同時通過專業的分析預測模型,對行業核心發展指標進行科學地預測。您或貴單位若想對人力資源服務業有個系統深入的了解、或者想投資人力資源服務業,本報告將是您不可或缺的重要參考工具。

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