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2021-2025年中國人力資源服務業深度調研及投資前景預測報告(上下卷)

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報告目錄內容概述 定制報告

第一章 人力資源服務業基本概述
1.1 人力資源服務業相關介紹
1.1.1 行業定義
1.1.2 服務形式
1.1.3 行業分類
1.2 人力資源服務業基本特點及服務水平
1.2.1 發展歷程
1.2.2 基本特點
1.2.3 服務水平
1.3 人力資源服務業產業鏈結構
1.3.1 產業鏈上游
1.3.2 產業鏈下游
第二章 國際人力資源服務業發展狀況及經驗借鑒
2.1 全球人力資源服務行業運行狀況
2.1.1 市場規模分析
2.1.2 企業市場份額
2.1.3 區域發展狀況
2.1.4 企業競爭格局
2.2 部分國家人力資源服務業發展分析
2.2.1 美國
2.2.2 日本
2.2.3 韓國
2.3 國際人力資源服務業發展經驗借鑒
2.3.1 人力資源配置制度化
2.3.2 人力資源培養分層化
2.3.3 人力資源激勵立體化
2.3.4 人力資源管理科技化
第三章 2019-2021年中國人力資源服務業發展環境分析
3.1 經濟環境
3.1.1 宏觀經濟發展概況
3.1.2 固定資產投資狀況
3.1.3 社會消費規模擴大
3.1.4 消費結構持續優化
3.1.5 宏觀經濟發展展望
3.2 政策環境
3.2.1 人力資源市場暫行條例
3.2.2 人才流動配置相關改革
3.2.3 疫情期間人力資源政策
3.2.4 人力資源助力脫貧攻堅
3.2.5 人力資源促進就業行動
3.2.6 網絡招聘服務管理規定
3.3 社會環境
3.3.1 中國人口結構分析
3.3.2 城鎮化發展水平分析
3.3.3 新冠肺炎疫情的影響
3.3.4 消費者價格指數分析
3.4 產業環境
3.4.1 服務業發展持續看好
3.4.2 服務業創新發展成效
3.4.3 中國服務業發展特征
3.4.4 中國服務業發展方向
第四章 2019-2021年中國人力資源服務業整體發展狀況分析
4.1 中國人力資源市場建設狀況
4.1.1 市場基本狀況
4.1.2 市場供需分析
4.1.3 就業創業狀況
4.1.4 工資收入狀況
4.1.5 社會保險狀況
4.1.6 勞動關系狀況
4.2 中國人力資源服務業發展狀況
4.2.1 服務業態發展
4.2.2 市場配置能力
4.2.3 檔案管理服務
4.2.4 人力共享建設
4.2.5 標準化的建設
4.3 2019-2021年中國人力資源服務業供需分析
4.3.1 市場規模分析
4.3.2 服務機構數量
4.3.3 從業人員數量
4.3.4 主要企業代表
4.4 人力資源服務業企業績效評價分析
4.4.1 銷售利潤情況
4.4.2 成本費用情況
4.4.3 資產周轉狀況
4.4.4 資產負債分析
4.4.5 利息保障倍數
4.5 人力資源服務業上市公司財務狀況分析
4.5.1 經營狀況分析
4.5.2 盈利能力分析
4.5.3 營運能力分析
4.5.4 成長能力分析
4.5.5 現金流量分析
4.6 中國人力資源服務行業競爭態勢分析
4.6.1 市場競爭結構
4.6.2 行業競爭格局
4.6.3 產業互聯網的影響
4.7 中國人力資源服務業發展問題分析及對策建議
4.7.1 行業發展痛點
4.7.2 行業發展建議
4.7.3 高質量發展策略
第五章 2019-2021年中國人力資源服務產業園區發展狀況分析
5.1 中國人力資源服務產業園區基本概述
5.1.1 內涵定義
5.1.2 形成背景
5.1.3 發展模式
5.1.4 發展機制
5.1.5 服務內容
5.1.6 模式創新
5.2 中國人力資源服務產業園區建設狀況分析
5.2.1 政策環境分析
5.2.2 園區基本情況
5.2.3 園區建設情況
5.2.4 經濟效益分析
5.2.5 社會效益分析
5.2.6 園區招聘動態
5.2.7 產業集聚情況
5.2.8 園區管理體制
5.2.9 園區優化措施
5.3 典型國家級人力資源服務產業園發展狀況分析
5.3.1 中國北京人力資源服務產業園
5.3.2 中國上海人力資源服務產業園
5.3.3 中國深圳人力資源服務產業園
5.3.4 中國重慶人力資源服務產業園
5.3.5 中國中原人力資源服務產業園
5.3.6 中國蘇州人力資源服務產業園
5.3.7 中國杭州人力資源服務產業園
5.3.8 中國海峽人力資源服務產業園
5.3.9 中國成都人力資源服務產業園
5.3.10 中國武漢人力資源服務產業園
5.4 中國人力資源服務產業園區發展問題分析
5.4.1 產業園建設運營問題
5.4.2 園區區域發展不均衡
5.4.3 園區未能形成差異優勢
5.5 中國人力資源服務產業園區發展對策建議
5.5.1 政策引導與扶持對策
5.5.2 產業園產業導入策略
5.5.3 加強園區精細化管理
5.5.4 加強從業人員隊伍建設
5.5.5 產業園區服務體系優化
5.5.6 產業園區信息化建設
5.5.7 園區評估考核體系建議
5.6 中國人力資源服務產業園發展前景分析
5.6.1 產業園未來發展趨勢
5.6.2 產業園發展主要任務
5.6.3 產業園未來發展方向
5.6.4 產業園發展前景展望
第六章 2019-2021年中國人力資源外包服務行業發展分析
6.1 中國人力資源外包服務行業發展綜述
6.1.1 行業基本概況
6.1.2 行業基本特點
6.1.3 行業發展形勢
6.1.4 市場發展現狀
6.1.5 市場規模分析
6.1.6 市場競爭格局
6.2 中國靈活用工市場發展分析
6.2.1 行業基本概況
6.2.2 業務模式分析
6.2.3 市場規模分析
6.2.4 企業使用比例
6.2.5 行業競爭格局
6.2.6 市場需求狀況
6.2.7 市場發展方向
6.2.8 市場前景展望
6.2.9 市場發展趨勢
6.3 中國勞務派遣市場發展分析
6.3.1 行業基本概況
6.3.2 市場規模分析
6.3.3 市場競爭格局
6.3.4 區域格局分析
6.3.5 行業需求結構
6.3.6 市場前景展望
6.4 中國人事代理服務市場發展分析
6.4.1 行業基本概況
6.4.2 行業服務對象
6.4.3 行業業務內容
6.4.4 行業發展動因
6.4.5 市場發展優勢
6.5 中國人力資源外包服務主要方式發展分析
6.5.1 薪酬福利外包
6.5.2 企業招聘外包
6.5.3 企業社保外包
6.6 中國人力資源外包服務行業發展優劣及趨勢分析
6.6.1 行業發展優勢
6.6.2 行業發展劣勢
6.6.3 未來發展趨勢
第七章 2019-2021年中國人力資源招聘行業發展分析
7.1 中國招聘服務行業發展綜述
7.1.1 行業管理規定
7.1.2 招聘渠道分類
7.1.3 招聘模式分析
7.1.4 市場發展現狀
7.2 中國在線招聘市場發展分析
7.2.1 行業發展優勢
7.2.2 市場規模分析
7.2.3 上市企業營收
7.2.4 APP發展現狀
7.2.5 行業融資變化
7.3 中國招聘流程外包服務(RPO)行業發展分析
7.3.1 行業基本概念
7.3.2 行業發展優勢
7.3.3 解決方案類型
7.3.4 行業風險因素
7.3.5 風險防范措施
7.3.6 行業發展趨勢
7.4 中國人力資源招聘與配置問題及對策
7.4.1 招聘與配置問題
7.4.2 加強企業內部溝通
7.4.3 明確工作分析目標
7.4.4 創新工作分析方法
7.4.5 提升人員綜合素質
7.4.6 明確員工發展通道
7.5 中國招聘服務行業發展趨勢分析
7.5.1 行業發展方向
7.5.2 行業發展趨勢
第八章 2019-2021年中國獵頭服務(高級人才尋訪)市場發展分析
8.1 獵頭服務行業基本概況
8.1.1 行業相關介紹
8.1.2 行業需求分析
8.1.3 行業發展階段
8.2 中國獵頭服務市場發展狀況
8.2.1 市場發展現狀
8.2.2 市場規模分析
8.2.3 行業區域分布
8.2.4 行業競爭格局
8.2.5 企業業務模式
8.3 新冠肺炎疫情對獵頭服務行業影響分析
8.3.1 職位分布情況
8.3.2 獵頭企業分布
8.3.3 主要影響分析
8.3.4 主要問題分析
8.3.5 訴求以及方案
8.4 中國獵頭服務市場主要問題分析及對策建議
8.4.1 獵頭企業發展問題
8.4.2 獵頭企業發展建議
8.5 中國獵頭服務行業發展前景分析
8.5.1 行業發展契機
8.5.2 行業前景展望
8.5.3 行業發展趨勢
第九章 2019-2021年中國人力資源服務行業人才錄用與評價行業分析
9.1 人才調研行業發展分析
9.1.1 行業的產業鏈
9.1.2 行業規模分析
9.1.3 行業競爭格局
9.1.4 行業驅動要數
9.1.5 行業發展趨勢
9.2 人才測評行業發展分析
9.2.1 行業概念分析
9.2.2 行業發展歷程
9.2.3 行業競爭格局
9.2.4 行業測評功能
9.2.5 人才測評應用
9.2.6 行業發展前景
9.3 人才評鑒行業發展分析
9.3.1 行業支持政策
9.3.2 行業概念介紹
9.3.3 業務范圍分析
9.3.4 人才鑒評工具
9.3.5 行業發展意義
第十章 2019-2021年中國人力資源培訓服務行業發展分析
10.1 人力資源培訓服務基本概述
10.1.1 人力資源培訓服務的定義
10.1.2 人力資源培訓服務的類型
10.1.3 人力資源培訓服務的方式
10.1.4 人力資源培訓服務的意義
10.2 中國人力資源培訓服務行業運行分析
10.2.1 政策環境分析
10.2.2 行業發展現狀
10.2.3 服務體系構建
10.2.4 行業的必要性
10.3 中國人力資源培訓服務行業發展問題分析及對策建議
10.3.1 培訓供給質量問題
10.3.2 市場主體發育問題
10.3.3 行業發展對策建議
10.4 中國人力資源培訓服務行業發展趨勢
10.4.1 市場競爭趨勢
10.4.2 地區發展趨勢
10.4.3 細分領域趨勢
10.4.4 供給轉型趨勢
10.4.5 融合發展趨勢
第十一章 2019-2021年中國其他人力資源服務業發展分析
11.1 人力資源服務咨詢行業分析
11.1.1 行業相關概述
11.1.2 行業現狀分析
11.1.3 行業主體格局
11.1.4 行業需求主體
11.1.5 市場服務內容
11.1.6 行業問題及原因分析
11.1.7 行業運作規范
11.1.8 行業項目案例
11.2 人力資源服務軟件行業分析
11.2.1 行業相關概述
11.2.2 市場發展驅動力
11.2.3 市場發展綜述
11.2.4 市場規模分析
11.2.5 市場商業模式
11.2.6 市場競爭格局
11.2.7 產業鏈結構分析
11.2.8 客戶管理策略
11.2.9 市場投融資情況
11.2.10 典型案例分析
11.2.11 行業發展趨勢
第十二章 2019-2021年中國部分區域人力資源服務業發展特點及規劃分析
12.1 上海市
12.1.1 行業發展現狀
12.1.2 主要業態發展
12.1.3 行業品牌體系
12.1.4 國際化發展水平
12.1.5 資本化發展水平
12.1.6 行業發展趨勢
12.2 重慶市
12.2.1 行業發展條例
12.2.2 行業整體規模
12.2.3 人才隊伍素質
12.2.4 民營企業發展
12.2.5 服務質效提升
12.2.6 行業發展路徑
12.3 云南省
12.3.1 行業營業收入
12.3.2 區域營收占比
12.3.3 服務機構數量
12.3.4 從業人員狀況
12.3.5 業態發展情況
12.4 廣西壯族自治區
12.4.1 行業產值狀況
12.4.2 行業機構數量
12.4.3 從業人員素質
12.4.4 產品供給狀況
12.4.5 就業效果顯著
12.4.6 未來發展任務
12.5 江西省
12.5.1 行業發展現狀
12.5.2 體系建設情況
12.5.3 市場運行情況
12.5.4 行業供需狀況
12.5.5 行業優化路徑
12.6 四川省
12.6.1 政策環境分析
12.6.2 行業發展現狀
12.6.3 發展任務清單
12.6.4 區域規劃目標
第十三章 2019-2021年中國人力資源服務行業重點服務領域分析
13.1 高科技行業人力資源服務分析
13.1.1 AIoT領域人才需求
13.1.2 數字化轉型領域人才需求
13.1.3 云計算領域人才需求
13.1.4 芯片領域人才需求
13.1.5 大數據領域人才需求
13.1.6 整體高科技行業薪酬趨勢
13.2 金融行業人力資源服務分析
13.2.1 投資領域人才需求
13.2.2 融資領域人才需求
13.2.3 風控合規領域人才需求
13.2.4 金融科技領域人才需求
13.2.5 人才發展關鍵要素模型
13.2.6 整體金融行業薪酬趨勢
13.3 醫療健康行業人力資源服務分析
13.3.1 醫療健康領域服務現狀
13.3.2 醫療健康領域薪酬狀況
13.3.3 醫療細分領域人才需求
13.3.4 互聯網醫療下發展機遇
13.4 智能制造產業人力資源服務分析
13.4.1 產業人才分布及流動概況
13.4.2 產業流動人才的學歷分布
13.4.3 流動人才的工作經驗分布
13.4.4 各大城市的人才流動分析
13.4.5 熱門職位與薪酬狀況
13.5 房地產行業人力資源服務分析
13.5.1 行業經濟表現分析
13.5.2 行業人員流動分析
13.5.3 行業薪酬福利分析
13.5.4 人力資源管理效用
13.5.5 人力資源存在問題
13.5.6 人力資源發展對策
13.6 酒店行業人力資源服務分析
13.6.1 酒店業人力資源現狀
13.6.2 酒店業人才短缺情況
13.6.3 酒店業員工培訓現狀
13.6.4 酒店業員工薪資水平
13.6.5 酒店行業員工流失率
13.6.6 酒店業員工激勵情況
13.6.7 酒店業員工儲備情況
13.6.8 酒店業高管團隊學歷
第十四章 2018-2021年中國人力資源服務業典型企業經營狀況分析
14.1 人力資源服務業上市公司運行狀況分析
14.1.1 人力資源服務行業上市公司規模
14.1.2 人力資源服務行業上市公司分布
14.2 前程無憂
14.2.1 企業發展概況
14.2.2 企業業務布局
14.2.3 2019年企業經營狀況分析
14.2.4 2020年企業經營狀況分析
14.2.5 2021年企業經營狀況分析
14.3 科銳國際
14.3.1 企業發展概況
14.3.2 經營效益分析
14.3.3 業務經營分析
14.3.4 財務狀況分析
14.3.5 核心競爭力分析
14.3.6 公司發展戰略
14.3.7 未來前景展望
14.4 萬寶華盛
14.4.1 企業發展概況
14.4.2 企業業務布局
14.4.3 2019年企業經營狀況分析
14.4.4 2020年企業經營狀況分析
14.5 人瑞人才
14.5.1 企業發展概況
14.5.2 企業業務布局
14.5.3 2019年企業經營狀況分析
14.5.4 2020年企業經營狀況分析
14.5.5 2021年企業經營狀況分析
14.6 同道獵聘
14.6.1 企業發展概況
14.6.2 2019年企業經營狀況分析
14.6.3 2020年企業經營狀況分析
14.6.4 2021年企業經營狀況分析
14.7 上海外服
14.7.1 企業發展概況
14.7.2 企業業務分析
14.7.3 企業經營狀況
14.7.4 客戶結構分析
14.7.5 海外市場拓展
14.8 北京外企(FESCO Group)
14.8.1 企業發展概況
14.8.2 企業業務分析
14.8.3 企業經營狀況
14.8.4 客戶結構分析
14.9 中智(CIIC)
14.9.1 企業發展概況
14.9.2 企業業務分析
14.9.3 企業經營狀況
14.9.4 客戶結構分析
第十五章 中國人力資源服務業投資分析及風險預警
15.1 中國人力資源服務業投融資狀況
15.1.1 投融資規模分析
15.1.2 重點投融資事件
15.1.3 行業投融資動態
15.2 中國人力資源服務業投資機會
15.2.1 政策利好
15.2.2 需求因素
15.2.3 科技進步
15.3 中國人力資源服務業投資風險
15.3.1 成本上升風險
15.3.2 競爭加劇風險
15.3.3 人才缺乏風險
15.3.4 規模擴大風險
第十六章 中投顧問對2021-2025年中國人力資源服務業發展前景及趨勢預測
16.1 中國人力資源服務業發展前景分析
16.1.1 市場發展空間
16.1.2 市場發展潛力
16.1.3 行業發展機遇
16.1.4 行業發展方向
16.1.5 未來發展特點
16.1.6 未來創新路徑
16.2 中國人力資源服務行業發展趨勢分析
16.2.1 招聘方式銳變
16.2.2 用工模式多元
16.2.3 人才供需趨勢
16.2.4 企業發展趨勢
16.2.5 科技應用趨勢
16.2.6 對外開發趨勢
16.3 中投顧問對2021-2025年中國人力資源服務業預測分析
16.3.1 2021-2025年中國人力資源服務業影響因素分析
16.3.2 2021-2025年中國人力資源服務業營收規模預測
16.3.3 2021-2025年中國人力資源服務業從業人員數量預測

圖表目錄

圖表1 人力資源服務行業分類
圖表2 人力資源服務行業歷史沿革
圖表3 人力資源服務行業產業鏈示意圖
圖表4 2008-2019年全球人力資源行業市場規模
圖表5 2018-2019年主要國家人力資源行業增速對比
圖表6 2021年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜(一)
圖表7 2021年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜(二)
圖表8 2021年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜(三)
圖表9 2021年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜(四)
圖表10 2021年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜(五)
圖表11 2021年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜(六)
圖表12 2021年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜(七)
圖表13 《2021全球上市人力資源服務公司市值排名》市值榜單中市值超過1,000億元人民幣的企業
圖表14 2013-2019年美國人力資源和招聘行業市場規模
圖表15 2015-2019年國內生產總值及其增長速度
圖表16 2015-2019年三次產業增加值占國內生產總值比重
圖表17 2016-2020年國內生產總值及其增長速度
圖表18 2016-2020年三次產業增加值占國內生產總值比重
圖表19 2021年GDP初步核算數據
圖表20 2016-2021年GDP同比增長速度
圖表21 2016-2021年GDP環比增長速度
圖表22 2019年三次產業投資占固定資產投資(不含農戶)比重
圖表23 2019年分行業固定資產投資(不含農戶)增長速度
圖表24 2019年固定資產投資新增主要生產與運營能力
圖表25 2019-2020年固定資產投資(不含農戶)同比增速
圖表26 2020年固定資產投資(不含農戶)主要數據
圖表27 2019年社會消費品零售總額分月同比增長速度
圖表28 2019年社會消費品零售總額主要數據
圖表29 2020年社會消費品零售總額分月同比增長速度
圖表30 2020年社會消費品零售總額主要數據
圖表31 2019年全國居民人均消費支出及構成
圖表32 2019年全國居民收支主要數據
圖表33 2020年全國居民人均消費支出及構成
圖表34 2021年全國居民人均消費支出及構成
圖表35 2021年國居民收支主要數據
圖表36 2021年鄉居民收支主要數據
圖表37 《關于充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見》具體措施
圖表38 2019年年末人口數及其構成
圖表39 2020年第七次人口普查統計情況
圖表40 1953-2020年中國人口普查城鎮人口比重
圖表41 2020年中國城鎮化率排名(TOP20)
圖表42 2020年中國特大城市與超大城市統計
圖表43 2020年不同級別類型城市數量統計
圖表44 2019年中國M2貨幣同比增量變動情況
圖表45 2019年中國居民消費價格指數漲幅
圖表46 2015-2019年中國服務業增加值及其增長速度
圖表47 2015-2019年我國勞動年齡人口數量與占總人口比重(16-59周歲)
圖表48 2015-2020年中國人口老齡化狀況
圖表49 2015-2019年中國研究生與普通本專科學生人數
圖表50 2015-2019年市場總體求職人數的同比增速變化(與上年同期相比)
圖表51 2015-2019年市場總體求職人數的當年環比增速
圖表52 2015-2019年區域市場求職人數的同比增速變化(與上年同期相比)
圖表53 2015-2019年區域市場求職人數的當年環比增速變化
圖表54 2015-2019年求職人員中具有一定技術等級和專業技術職稱的總占比
圖表55 2015-2019年求職人員中具有一定技術等級或專業技術職稱的占比
圖表56 2015-2019年市場總體需求同比增速變化(與上年同期相比)
圖表57 2015-2019年市場總體需求的當年環比增速變化
圖表58 2015-2019年區域市場需求人數的同比增速變化(與上年同期相比)
圖表59 2015-2019年區域市場需求人數的當年環比增速變化
圖表60 2015-2019年市場對具有一定的技術等級或專業技術職稱要求的總占比
圖表61 2015-2019年市場對具有一定的技術等級或專業技術職稱要求的分別占比
圖表62 2015-2019年各行業用人需求平均占比
圖表63 2015-2019年主要行業用人需求占比變化
圖表64 2015-2019年主要行業用人需求占總需求平均比例變化
圖表65 2015-2019年全國城鄉就業人員數量
圖表66 主要經濟類型的就業人員數量
圖表67 2015-2019年按三次產業分就業人員人數
圖表68 2015-2019年按三次產業分就業人員所占比例
圖表69 分行業城鎮就業人數
圖表70 2015-2019年城鎮登記失業情況
圖表71 2015-2019年崗位空缺與求職人數的比率變化
圖表72 2015-2019年東部、中部、西部崗位空缺與求職人數比率
圖表73 2015-2019年東部崗位空缺與求職人數比率
圖表74 2015-2019年中部崗位空缺與求職人數比率
圖表75 2015-2019年西部崗位空缺與求職人數比率
圖表76 2015-2019年技術等級或專業技術職稱的崗位空缺與求職人數的比率
圖表77 2016-2020年全國就業人員產業構成情況
圖表78 2016-2020年城鎮新增就業人數
圖表79 2016-2020年城鎮失業人員再就業情況
圖表80 2016-2020年城鎮登記失業情況
圖表81 2011-2020年城鎮私營單位就業人員平均工資及增速
圖表82 2011-2020年城鎮非私營單位就業人員年平均工資及增速
圖表83 2019年全國各人力資源服務業態情況
圖表84 2019年全國人力資源市場流動配置情況
圖表85 2019年全國人力資源市場供求對接情況
圖表86 人力資源的檔案管理服務情況
圖表87 2012-2019年中國人力資源服務業營業總收入
圖表88 2015-2020年中國人力資源服務機構數量
圖表89 2015-2020年中國人力資源服務業從業人員
圖表90 國內人力資源服務市場細分主要供應商
圖表91 2015-2019年人力資源服務業銷售利潤率
圖表92 2015-2019年人力資源服務業成本費用利潤率
圖表93 2015-2019年人力資源服務業成本費用占主營業務收入的比率
圖表94 2015-2019年人力資源服務業應收賬款周轉率
圖表95 2015-2019年人力資源服務業流動資產周轉率
圖表96 2015-2019年人力資源服務業總資產周轉率
圖表97 2015-2019年人力資源服務業資產負債率
圖表98 2015-2019年人力資源服務業利息保障倍數
圖表99 2016-2020年人力資源服務行業上市公司營業收入及增長率
圖表100 2016-2020年人力資源服務行業上市公司凈利潤及增長率
圖表101 2016-2020年人力資源服務行業上市公司毛利率與凈利率
圖表102 2016-2020年人力資源服務行業上市公司營運能力指標
圖表103 2016-2020年人力資源服務行業上市公司成長能力指標
圖表104 2016-2020年人力資源服務行業上市公司銷售商品收到的現金占比
圖表105 2021年HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜-中國企業市值排名
圖表106 我國產業園區發展模式
圖表107 人力資源服務產業園區形成和演化機理
圖表108 國家級人力資源服務產業園基本情況(一)
圖表109 國家級人力資源服務產業園基本情況(二)
圖表110 國家級人力資源服務產業園基本情況(三)
圖表111 2020年國家級人力資源服務產業園經濟效益指標(一)
圖表112 2020年國家級人力資源服務產業園經濟效益指標(二)
圖表113 2020年國家級人力資源服務產業園社會效益指標
圖表114 2020年通州園區經濟效益指標
圖表115 2020年通州園區社會效益指標
圖表116 2020年上海產業園經濟效益指標
圖表117 2020年上海產業園社會效益指標
圖表118 2020年深圳產業園經濟效益指標
圖表119 2020年深圳產業園社會效益指標
圖表120 2020年重慶產業園經濟效益指標
圖表121 2020年重慶產業園社會效益指標
圖表122 2020年中原產業園經濟效益指標
圖表123 2020年中原產業園社會效益指標
圖表124 2020年蘇州產業園經濟效益指標
圖表125 2015-2020年蘇州市獲得行政許可的人力資源服務機構數
圖表126 2015-2020年蘇州市人力資源服務從業人員情況
圖表127 2015-2020年蘇州市人力資源服務年產業規模
圖表128 2020年蘇州產業園社會效益情況
圖表129 蘇州產業園組織架構
圖表130 2020年中國杭州人力資源服務產業園經濟效益指標(下城園區)
圖表131 2020年中國杭州人力資源服務產業園社會效益指標(下城園區)
圖表132 2020年中國杭州人力資源服務產業園經濟效益指標(江干園區)
圖表133 2020年中國杭州人力資源服務產業園社會效益指標(江干園區)
圖表134 2020年海峽產業園經濟效益指標
圖表135 2020年海峽產業園社會效益指標
圖表136 2020年成都產業園經濟效益指標
圖表137 2020年成都產業園社會效益指標
圖表138 2020年武漢產業園經濟效益指標
圖表139 2020年武漢產業園社會效益指標
圖表140 人力資源服務機構的城市分布情況
圖表141 人力資源服務機構在城市的分布和集聚數量排名與GDP排名比較
圖表142 2016-2018年勞務派遣服務與人力資源外包服務情況
圖表143 2014-2018年中國人力資源外包服務行業市場規模及增長
圖表144 2020年全球人力資源外包公司營收占比
圖表145 傳統人力資源服務商
圖表146 靈活用工發展歷程
圖表147 靈活用工市場相關政策
圖表148 傳統勞務派遣業務和靈活用工業務對比
圖表149 中國靈活用工(外包模式)商業模式分析
圖表150 2016-2023年中國靈活用工市場規模
圖表151 企業靈活用工占總體用工的比例
圖表152 靈活用工產業圖譜
圖表153 互聯網靈活用工服務平臺
圖表154 2020年靈活用工需求方所屬行業
圖表155 企業細分崗位靈活用工占比情況
圖表156 中國、美國、日本靈工滲透率對比
圖表157 勞務派遣產業鏈
圖表158 2019年各人力資源服務業態情況
圖表159 傳統招聘模式
圖表160 大數據背景下招聘模式的變革
圖表161 2019年人力資源市場招聘服務情況
圖表162 2016-2023年中國網絡招聘市場規模及預測
圖表163 2020年中國上市招聘企業營收占比
圖表164 2020年中國網絡招聘APP月總獨立設備數及增速
圖表165 2020年中國網絡招聘APP月總有效使用時間分布
圖表166 2018-2020年中國網絡招聘企業融資事件數量占比
圖表167 2018-2020年中國網絡招聘企業融資總額
圖表168 2018-2020年中國網絡招聘企業融資輪次分布
圖表169 招聘行業人崗匹配問題核心角色方
圖表170 招聘平臺面向C端開展的服務
圖表171 企業雇主在人才招聘與管理過程的問題探討
圖表172 網絡招聘平臺圍繞招聘服務開拓更多的商業板塊
圖表173 2020年中國未來五年對招聘工作產生重要影響的技術TOP5
圖表174 2021年春節開工后企業招聘性質
圖表175 2021年春節后開工一周重點城市群中高端人才劉潤影響指數
圖表176 2021年春節后開工一周重點城市群新發職位情況分析
圖表177 2019年中國獵企的成立時間分布
圖表178 2019年中國一線城市獵企成立時間對比
圖表179 中國獵企規模分布情況
圖表180 2019年中國獵企總部的地域分布情況
圖表181 2019年中國獵企總部的城市級別分布
圖表182 2019年中國獵企總部的城市分布
圖表183 2019年中國獵企所從事行業細分領域分析
圖表184 2019年上海的獵企在各行業占比情況
圖表185 2019年北京的獵企在各行業占比情況
圖表186 2019年廣州獵企在各行業占比情況
圖表187 2019年深圳獵企在各行業占比情況
圖表188 2019年廣州獵企在各行業占比情況
圖表189 2019年中國獵企已涉足的業務領域與未來計劃
圖表190 2015-2019年中國市場調研行業市場規模與增速變化情況
圖表191 中國市場調研企業類型分布情況
圖表192 2020年人才測評TOP5公司名單
圖表193 2019年中國人力資源提供服務情況
圖表194 HR SaaS的主要功能模塊
圖表195 企業HR管理不同產品痛點
圖表196 HR SaaS的核心價值
圖表197 2016-2020年中國云服務領域重點政策梳理
圖表198 2014-2019年中國數字經濟規模及增速
圖表199 2013-2019年中國三大產業就業人員數量
圖表200 2015-2023年云服務市場規模及增速
圖表201 2019年中國企業云計算使用率
圖表202 mUserTracker-2019年-2020年效率辦公類App月獨立設備活躍數與同比增長率
圖表203 疫情期間人力資源管理新增需求
圖表204 HR SaaS有無PaaS平臺支撐所開發的應用能力對比
圖表205 不同階段企業客戶對HR SaaS的需求特征
圖表206 不同行業HR SaaS需求特征
圖表207 2015-2023年中國HR SaaS市場規模及增速預測
圖表208 HR SaaS主要商業模式
圖表209 HR SaaS主要競爭要素及競爭格局
圖表210 中國HR SaaS產業鏈結構和產業圖譜
圖表211 客戶全生命周期管理提升HR SaaS客戶成功
圖表212 2014-2020年中國HR SaaS融資事件數量
圖表213 2015&2019年中國HR SaaS融資輪次分布對比
圖表214 北森iTalentX及競爭優勢
圖表215 北森人才管理方法論與AI場景化應用
圖表216 SAP人力資源管理服務體系及主要客戶類型
圖表217 SAP SuccessFactors HXM Suite(員工體驗管理)
圖表218 釘釘“智能人事”軟件主要產品
圖表219 中國HR SaaS演進路徑展望
圖表220 中國HR SaaS+AI技術應用展望
圖表221 未來5年內極有可能采用人工智能的人力資源管理職能
圖表222 未來5年內人力資源采用人工智能的可能性
圖表223 中國HR SaaS生態展望
圖表224 2003-2019年上海人力資源服務行業營業收入
圖表225 2017-2019年上海人力資源服務行業各業態營業收入
圖表226 2019 年上海人力資源服務行業各業態分布
圖表227 2017-2019年重慶市人力資源服務業行業概況
圖表228 2017-2019年重慶人力資源服務業從業人員隊伍構成
圖表229 2017-2019年重慶人力資源服務業中國有企業和民營企業比較
圖表230 2017-2019年重慶人力資源服務業服務人員學歷結構
圖表231 2017-2019年重慶人力資源服務業服務用人單位結構
圖表232 2019年云南省人力資源服務業總收入(按機構性質分)
圖表233 2017-2019年云南省人力資源服務機構營業收入占比情況
圖表234 2019年云南省各區域人力資源服務行業營收占比
圖表235 2017-2019年各類人力資源服務機構數量變化情況
圖表236 2019年各區域人力資源服務機構占比情況
圖表237 2018-2019年人力資源服務業從業人員情況(按機構性質分)
圖表238 2018-2019年人力資源服務業從業人員學歷情況
圖表239 2017-2019年云南省舉辦現場招聘會次數
圖表240 2017-2019年云南省網絡招聘服務信息發布數量
圖表241 2019年廣西人力資源服務產品供給現狀
圖表242 2019年廣西人力資源服務機構服務對象分析
圖表243 2018-2019年江西省人力資源服務供給情況
圖表244 江西省用人單位使用第三方提供的人力資源服務的情況
圖表245 江西省求職者使用人力資源服務的情況
圖表246 高科技行業——AIoT薪酬
圖表247 高科技行業——數字化轉型薪酬
圖表248 高科技行業——云計算領域薪酬
圖表249 高科技行業——芯片領域薪酬
圖表250 高科技行業——大數據領域薪酬
圖表251 金融行業——投資領域薪酬
圖表252 金融行業——融資領域薪酬
圖表253 金融行業——風控合規領域薪酬
圖表254 金融行業——金融科技領域薪酬
圖表255 金融業管理者不同層級人才發展的關鍵要素模型
圖表256 醫療健康行業——醫藥領域薪酬(一)
圖表257 醫療健康行業——醫藥領域薪酬(二)
圖表258 醫療健康行業——醫藥領域薪酬(三)
圖表259 醫療健康行業——醫藥領域薪酬(四)
圖表260 智能制造產業從業人數前十城市
圖表261 智能制造產業區域人才需求情況
圖表262 智能制造產業對人才的學歷要求
圖表263 智能制造產業重點城市對人才學歷需求情況
圖表264 智能制造產業對人才的工作經驗要求
圖表265 智能制造產業重點城市人才流動情況
圖表266 智能制造產業重點城市人才平均年薪
圖表267 智能制造產業十大熱門職位
圖表268 智能制造產業熱門職位薪酬數據
圖表269 2019-2020年全國發地產開發投資增速情況
圖表270 2019-2020年全國商品房銷售面積及銷售額增速情況
圖表271 2019-2020年全國發地產開發企本年到位資金增速情況
圖表272 2019-2020年中國房地產開發景氣指數分析
圖表273 2019年房地產行業人才省市分布情況
圖表274 2019年房地產行業人才主要流入行業(不含房地產行業)
圖表275 2019年房地產行業人才主要流出行業(不含房地產行業)
圖表276 2019年房地產行業主要崗位人才跳槽周期情況
圖表277 2017-2019年酒店緊缺專業人才的部門
圖表278 2019年與2018年工程部人才緊缺崗位對比
圖表279 2019年相比于2018年招聘難度情況
圖表280 2016-2019年招聘難原因分析
圖表281 2015-2019年酒店招聘關注因素對比
圖表282 2019年酒店常用招聘渠道
圖表283 2019年酒店招聘常用網絡平臺
圖表284 2017-2019年酒店總體培訓方式
圖表285 2019與2018年員工培訓難原因
圖表286 2019年酒店培訓費用占工資總額比例
圖表287 2018年酒店培訓費用占工資總額比例
圖表288 2015-2019年酒店基層員工月薪(稅前)
圖表289 2017-2019年酒店主管月薪(稅前)
圖表290 2019年酒店部門經理月薪
圖表291 2017-2018年酒店部門經理月薪
圖表292 2019年部門總監及以上平均月薪
圖表293 2019年各層級員工流失率情況
圖表294 2018-2019年各層級員工平均流失率情況
圖表295 2019年各崗位員工流失率情況
圖表296 2018-2019年各崗位員工平均流失率
圖表297 2017-2019年酒店員工離職時工作的平均年限情況
圖表298 2016-2019年酒店員工離職的主要原因
圖表299 2016-2019年酒店員工離職的自身原因
圖表300 2019年酒店為吸引和留住員工采取的措施
圖表301 2019年酒店員工激勵面臨的挑戰關鍵詞
圖表302 2019年酒店員工激勵常見舉措關鍵詞
圖表303 2018-2019年錄用的酒店管理專業畢業生占錄用畢業生總數的比例
圖表304 2018-2019年酒店招收管培生數量
圖表305 2018-2019年酒店管理管培生保留率
圖表306 2018-2019年酒店實習生實習崗位
圖表307 2018-2019年實習生留任酒店工作比率
圖表308 2016-2019年酒店吸引并留住實習生措施
圖表309 2015-2019年酒店總經理學歷對比
圖表310 2015-2019年酒店總經理專業對比
圖表311 2016-2019年酒店駐店經理/副總經理學歷情況對比
圖表312 2016-2019年酒店駐店經理/副總經理專業情況對比
圖表313 2016-2019年酒店總經理的年齡情況對比
圖表314 2018-2019年酒店駐店經理/副總經理年齡情況對比
圖表315 人力資源服務行業上市公司名單
圖表316 2016-2020年人力資源服務行業上市公司資產規模及結構
圖表317 人力資源服務行業上市公司上市板分布情況
圖表318 人力資源服務行業上市公司地域分布情況
圖表319 2018-2019年前程無憂綜合收益表
圖表320 2019-2020年前程無憂綜合收益表
圖表321 2020-2021年前程無憂綜合收益表
圖表322 2018-2021年科銳國際各項業務營收規模
圖表323 2018-2021年北京科銳國際人力資源股份有限公司總資產及凈資產規模
圖表324 2018-2021年北京科銳國際人力資源股份有限公司營業收入及增速
圖表325 2018-2021年北京科銳國際人力資源股份有限公司凈利潤及增速
圖表326 2019-2020年北京科銳國際人力資源股份有限公司營業收入分行業、產品、地區
圖表327 2018-2021年北京科銳國際人力資源股份有限公司營業利潤及營業利潤率
圖表328 2018-2021年北京科銳國際人力資源股份有限公司凈資產收益率
圖表329 2018-2021年北京科銳國際人力資源股份有限公司短期償債能力指標
圖表330 2018-2021年北京科銳國際人力資源股份有限公司資產負債率水平
圖表331 2018-2021年北京科銳國際人力資源股份有限公司運營能力指標
圖表332 2018-2021年萬寶盛華各項業務營收規模
圖表333 2018-2019年萬寶盛華綜合收益表
圖表334 2018-2019年萬寶盛華分部資料
圖表335 2018-2019年萬寶盛華收入分地區資料
圖表336 2019-2020年萬寶盛華綜合收益表
圖表337 2019-2020年萬寶盛華分部資料
圖表338 2019-2020年萬寶盛華收入分地區資料
圖表339 2018-2021年人瑞人才各項業務營收規模
圖表340 人瑞人才香聘平臺注冊人數和月活(右軸)
圖表341 2016-2019年人瑞人才靈活用工流失率
圖表342 2018-2019年人瑞人才綜合收益表
圖表343 2018-2019年人瑞人才分部資料
圖表344 2019-2020年人瑞人才綜合收益表
圖表345 2019-2020年人瑞人才分部資料
圖表346 2020-2021年人瑞人才綜合收益表
圖表347 2018-2019年同道獵聘綜合收益表
圖表348 2018-2019年同道獵聘分部資料
圖表349 2019-2020年同道獵聘綜合收益表
圖表350 2019-2020年同道獵聘分部資料
圖表351 2020-2021年同道獵聘綜合收益表
圖表352 2017-2020年上海外服收入變化
圖表353 2020年上海外服收入分業務結構
圖表354 2020年上海外服收入分區域結構
圖表355 2020年上海外服毛利分業務結構
圖表356 2017-2020年上海外服毛利率與費用率變化
圖表357 2017-2020年上海外服歸母凈利潤與歸母凈利率變化
圖表358 2009-2019年北京外企(FESCO)營收規模
圖表359 2009-2019年中智(CIIC)營收規模
圖表360 2019年人力資源行業月度融資數量
圖表361 中國與全球投融資人力資源方向對比
圖表362 2016-2020年中國高校畢業生規模及增速
圖表363 中投顧問對2021-2025年中國人力資源服務業營收規模預測
圖表364 中投顧問對2021-2025年中國人力資源服務業從業人員數量預測
 

人力資源服務業是為勞動者就業和職業發展、為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的行業。細分領域包括中高端人才訪尋、靈活用工、人力資源外包、在線招聘、人力資源綜合咨詢、人力資源軟件系統、轉職服務等。作為現代服務業重要組成部分,人力資源服務業有助于解決摩擦失業問題,促進了人力資源有效開發與優化配置,提升了勞動生產率,因而具備長期投資價值。

我國政府對人力資源服務業的發展高度重視,為促進人力資源服務業快速發展,我國制定了一系列的政策和法規促進了人力資源服務業的發展。

2020年7月31日,人社部印發《關于開展人力資源服務行業促就業行動的通知》,部署開展人力資源服務行業促就業行動,聚焦疫情防控常態化條件下促就業工作需要,充分發揮人力資源服務行業的專業優勢和特有作用,集中開展聯合招聘服務、重點行業企業就業服務、重點群體就業服務等十項服務,為促進穩就業保就業、維護經濟發展和社會穩定大局、決戰脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會,提供堅實有力的人力資源服務支撐。2020年12月18日,人社部出臺《網絡招聘服務管理規定》,自2021年3月1日起施行。頒布實施《網絡招聘服務管理規定》,是健全人力資源市場法規體系、規范和保障網絡招聘服務活動的重要舉措,對于加強人力資源市場建設管理、更好促進就業和人力資源流動配置具有重要意義。2021年6月29日,人力資源社會保障部印發《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》,全面貫徹十九屆五中全會精神、細化落實《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》中關于人社領域的目標任務,是未來五年人社事業發展的重要指導性文件。2021年7月28日至29日,第一屆全國人力資源服務業發展大會在重慶舉行。中共中央政治局常委、國務院總理李克強作出重要批示。批示指出:發展人力資源服務業對于促進社會化就業、更好發揮我國人力資源優勢、服務經濟社會發展具有重要意義。

2019年,中國人力資源服務全行業營業總收入19553億元,同比增長10.26%。2020年末,人力資源服務機構4.58萬家,人力資源服務業從業人員84.33萬人。2020年全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務,幫助2.90億人次勞動者實現就業、擇業和流動。2021年2月,人力資源社會保障部新批復設立中國石家莊、中國沈陽、中國濟南人力資源服務產業園。至此,全國國家級人力資源服務產業園數量已達22家。2020年各國家級人力資源服務產業園已有入園企業超3000家,全年園區營業收入2048億元,服務各類人員2700萬人次,為超過80萬家次用人單位提供了人力資源服務,為抗擊疫情、服務就業和助力企業復工復產作出積極貢獻。

多年來我國經歷了持續的產業粗放型擴張,形成了低技術、勞動密集、高能耗、高污染的特色,這種產業結構已經不可持續,低利潤低成本模式難以為繼,在政策規劃的指導下將驅動我國進行產業轉型。這種變化帶來了企業對人力資源需求結構的變化,將增加企業對高級人才的需求。而西部大開發、振興東北老工業基地、中部崛起等戰略政策也將進一步增加人才流動,這些都將給人力資源服務機構帶來發展機會。

中投產業研究院發布的《2021-2025年中國人力資源服務業深度調研及投資前景預測報告》共十六章。首先介紹了人力資源服務業的概念、特征以及國際人力資源服務業發展狀況,并詳細解析了國內人力資源服務業發展環境、總體概況以及產業園區的發展。接著,報告深入分析了人力資源外包服務、人力資源招聘、獵頭服務、人才錄用與評價、人力資源培訓服務等細分領域的發展狀況。隨后,報告對國內區域市場、重點服務領域及典型企業運營狀況作了詳細分析。最后,報告重點分析了中國人力資源服務業的投資狀況,并對其發展前景進行了科學的預測。

本研究報告數據主要來自于國家統計局、人力資源和社會保障部、民政部、財政部、中投產業研究院、中投產業研究院市場調查中心、國內外重點刊物等渠道,數據權威、詳實、豐富,同時通過專業的分析預測模型,對行業核心發展指標進行科學地預測。您或貴單位若想對人力資源服務業有個系統深入的了解、或者想投資人力資源服務業,本報告將是您不可或缺的重要參考工具。

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